Show simple item record

dc.contributor.advisorAntunes, Elaine di Diegopt_BR
dc.contributor.authorSantos, Atyna Chayene Barrospt_BR
dc.date.accessioned2021-08-10T04:31:38Zpt_BR
dc.date.issued2020pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/225404pt_BR
dc.description.abstractEste estudo teve por objetivo investigar e analisar as dificuldades e desafios de mulheres que ocupam cargos de liderança em uma entidade de classe situada em Porto Alegre - Rio Grande do Sul. Para tanto, adotou-se o método quantitativo de pesquisa exploratória descritiva, através de questionário estruturado aplicado via correio eletrônico da entidade e realizado com a participação de 13 respondentes. Os dados foram analisados com base no referencial teórico referente a gênero e mercado de trabalho, inserção da mulher no mercado de trabalho, dificuldades e desafios por elas enfrentados, liderança e características do líder, e a presença da mulher em cargos de liderança. Através dos resultados é possível identificar que o perfil é composto por mulheres na faixa de idade entre 26 a 60 anos, solteiras, sem filhos, com escolaridade superior (contemplando graduação e pós-graduação), sendo a maioria formada em Direito. Em relação às dificuldades e os desafios, é possível constatar que existem relacionados ao cotidiano do ambiente profissional, bem como relacionados ao gênero. Por fim, através dos dados, é possível verificar que as mulheres estão cada vez mais ocupando espaço no ambiente organizacional e ascendendo aos cargos de liderança.pt_BR
dc.description.abstractThis study aims at investigating and analyzing the difficulties and challenges faced by women who hold leadership positions at a professional union in Porto Alegre - Rio Grande do Sul. The quantitative method of descriptive exploratory research through a structured questionnaire was applied by the email of the entity. It was carried out with the participation of 13 respondents. The analysis of the data was based on the theoretical reference regarding gender and job market, women joining the job market, difficulties and challenges faced by them, leadership and characteristics of a leader and the presence of women in leadership positions. The results made it possible to conclude that the profile comprehends women aged 26-60, single, childless, having higher education (graduation and post-graduation). Most of them have a degree in law. It is possible to notice that the difficulties and challenges are connected with gender. Finally, it was possible to conclude that the number of women in the organizational environment and ascending to leadership positions is increasing.en
dc.format.mimetypeapplication/pdfpt_BR
dc.language.isoporpt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectMulherespt_BR
dc.subjectGenderen
dc.subjectGêneropt_BR
dc.subjectJob marketen
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.subjectFemale leadershipen
dc.subjectMercado de trabalhopt_BR
dc.subjectProfessional unionen
dc.titleMulheres em cargos de liderança em uma entidade de classe : uma análise sobre perfil, dificuldades e desafiospt_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de graduaçãopt_BR
dc.identifier.nrb001126784pt_BR
dc.degree.grantorUniversidade Federal do Rio Grande do Sulpt_BR
dc.degree.departmentEscola de Administraçãopt_BR
dc.degree.localPorto Alegre, BR-RSpt_BR
dc.degree.date2020pt_BR
dc.degree.graduationAdministraçãopt_BR
dc.degree.levelgraduaçãopt_BR


Files in this item

Thumbnail
   

This item is licensed under a Creative Commons License

Show simple item record