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dc.contributor.authorSilva, Marcelo Pereira dapt_BR
dc.contributor.authorAmaral, Fernando Goncalvespt_BR
dc.date.accessioned2021-07-08T04:41:06Zpt_BR
dc.date.issued2008pt_BR
dc.identifier.issn1519-7859pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/223403pt_BR
dc.description.abstractDevido às crescentes demandas de produtos e serviços no contexto produtivo em uma economia de larga escala, o entendimento das relações decorrentes da utilização de sistemas de trabalho em turnos se torna cada vez mais necessária, ampla e difundida. Estudos foram realizados sobre a organização do trabalho em turnos, mas carecem de uma revisão criteriosa sob o enfoque de fatores humanos. Logo, para contribuir com um melhor entendimento sobre o tema, este estudo objetiva revisar os fatores humanos relacionados em pesquisas sobre sistemas de turno fixo e turno alternante. Quarenta e quatro estudos transversais e quatorze estudos longitudinais foram revisados para identificar categorias de fatores: pessoais, ocupacionais e psico-organizacionais, verificados em cada estudo. Foram encontrados mais de 70 fatores ligados a estas categorias. Além disso, os estudos foram classificados apresentando os principais fatores associados com os sistemas de trabalho em turno, inclusive com a identificação daqueles que encontraram correlações estatisticamente significativas. Através da observação do número de estudos que utilizaram determinados fatores foi possível inferir sobre seus impactos em cada tipo de sistema.pt_BR
dc.description.abstractDue to growing demands for products and services in the productive economy in a large-scale, the understanding of relations arising from the use of systems of work in shifts becomes increasingly necessary, and wide spread. Studies were conducted on the organization of work in shifts, but need a careful review under the focus of human factors. So, to contribute to a better understanding on the subject, this study aims to review the human factors related to research on systems for fixed and turn alternating inning. Forty-four studies and cross fourteen longitudinal studies were reviewed to identify categories of factors: personal, occupational and psycho-organisational, recorded in each study. There were more than 70 factors related to these categories. Furthermore, the studies were classified by presenting the main factors associated with the systems of work in hand, including the identification of those who found statistically significant correlation. Through the observation of the number of studies that have used certain factors was possible to infer about their impact on each type of system.en
dc.format.mimetypeapplication/pdfpt_BR
dc.language.isoporpt_BR
dc.relation.ispartofAção ergonômica. Rio de Janeiro, RJ. Vol. 3, n. 2 (set. 2008), p. 67-79pt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectOrganization of worken
dc.subjectTrabalho em turnospt_BR
dc.subjectOrganização do trabalhopt_BR
dc.subjectWork in turnoen
dc.subjectErgonomiapt_BR
dc.subjectHuman Factorsen
dc.titleRevisão de fatores humanos em estudos sobre trabalho em turnospt_BR
dc.typeArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.nrb000719301pt_BR
dc.type.originNacionalpt_BR


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