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dc.contributor.authorGrisci, Carmem Ligia Iochinspt_BR
dc.date.accessioned2010-04-16T09:15:22Zpt_BR
dc.date.issued2008pt_BR
dc.identifier.issn1676-5648pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/20540pt_BR
dc.description.abstractO artigo relaciona trabalho imaterial e subjetividade a partir de modos de controle vigentes em uma instituição bancária portuguesa. Resulta de um estudo de caso cujos dados foram coletados por meio de entrevistas individuais com empregados bancários e com representantes do setor, além de fontes documentais disponibilizadas pela empresa e por órgãos representantes do setor bancário em Portugal. Analisam-se dois modelos de gestão implementados pela instituição bancária, relacionados à noção de trabalho imaterial e aos mecanismos do novo paradigma tecnológico organizado em torno das tecnologias de informação. Os modelos de gestão potencializam modos de controle rizomático que produzem a existência individual e coletiva dos trabalhadores por meio de incessante “moldagem de si”. O controle rizomático instala-se pela sutileza, sedução, sofisticação e justificação, uma vez que a gestão do trabalho imaterial outorga margem de liberdade aos trabalhadores através da gestão de si compreendida como autocontrole. Do controle rizomático advém uma subjetividade padronizada e consentida.pt_BR
dc.description.abstractThis article relates immaterial labor and subjectivity based on the current forms of control in a Portuguese banking institution. It is based on a case study, with data collected by means of individual interviews with bank employees and sector representatives, and on documentary sources provided by the company and by representative institutions of the banking sector in Portugal. Two management models implemented by the bank were analysed and related to the concepts of immaterial labor and to mechanisms of the new technological paradigm that is built around information technology. The models examined drive the rhizomatic control modes that produce the individual and collective existence of the workers by means of a continual “molding of oneself”. Rhizomatic control is installed using subtlety, seduction, sophistication and justification, since the management of immaterial labor grants a margin of freedom to workers through self-management, understood as self-control. Rhizomatic control gives rise to a standardised and agreed subjectivity.en
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoporpt_BR
dc.relation.ispartofRAE - eletrônica. São Paulo. Vol. 7, n. 1 (jan./jun. 2008), Art. 4, [23 f.]pt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectImmaterial laboren
dc.subjectAdministração de recursos humanospt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectControlen
dc.subjectRhizomeen
dc.subjectSubjetividade e trabalhopt_BR
dc.subjectSubjectivityen
dc.subjectTrabalho imaterialpt_BR
dc.subjectNew technological paradigmen
dc.subjectTecnologia : Trabalhopt_BR
dc.subjectTrabalho bancáriopt_BR
dc.subjectTrabalho : Controle rizomáticopt_BR
dc.titleTrabalho imaterial, controle rizomático e subjetividade no novo paradigma tecnológicopt_BR
dc.typeArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.nrb000631316pt_BR
dc.type.originNacionalpt_BR


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