Impacto do investimento em capital humano no desempenho econômico-financeiro das empresas do segmento de energia elétrica listadas na B3 S.A. - Brasil Bolsa Balcão (B3)

Abstract

Com o reconhecimento da importância do Capital Humano no desempenho das empresas do setor elétrico, o objetivo desta pesquisa consistiu em analisar a influência do investimento em Capital Humano no desempenho econômico-financeiro das empresas do segmento de energia elétrica com ações cotadas pela B3 no período de 2013 a 2017. Para tal, foram analisadas as possíveis relações entre os indicadores de investimento em recursos humanos, os indicadores sugeridos pela literatura como os mais adequados para a medição do desempenho econômicofinanceiro das empresas do segmento de energia elétrica e as variáveis adequadas à categoria do período em análise, para o setor, que foram transformadas em numéricas (dummy). Através de análise de regressão múltipla foram determinados os modelos para as variáveis dependentes do estudo. Os resultados obtidos permitiram inferir que o investimento em Capital Humano através da distribuição de lucros e/ou resultados aos empregados, quando dimensionados pelo Ativo Total dos respectivos períodos e empresas, impactam positivamente no desempenho da organização. Assim, cabe às empresas do setor avaliar e desenvolver programas para a distribuição de lucros e/ou resultados aos funcionários, contribuindo positivamente para seu desempenho.

With the recognition of the importance of Human Capital in the performance of companies in the electric sector, the objective of this research was to analyze the influence of investment in Human Capital on the economic-financial performance of companies in the electric energy segment with shares quoted by B3 in the period from 2013 to 2017. For this, the possible relationships between the indicators of investment in human resources, the indicators suggested by the literature as the most adequate for the measurement of the economic and financial performance of companies in the electric energy segment and the variables appropriate to the category of the period under analysis for the sector that were transformed into numerical (dummy). Multiple regression analysis determined the models for the variables dependent on the study. The obtained results allowed to infer that the investment in Human Capital through the distribution of profits and/or results to the employees, when dimensioned by the Total Assets of the respective periods and companies, positively impact the performance of the organization. In this way, companies must evaluate and develop programs for the distribution of profits and/or results to employees, contributing positively to their performance.