Global Leadership Mindset no Programa de Desenvolvimento de Carreiras Internacionais na Indtech

Abstract

A globalização trouxe um aumento do número de empresas que estão presentes em mais de um país com sua marca, seus produtos ou serviços. A internacionalização de empresas, a busca intensiva por talentos em nível mundial e a demanda por líderes globais constituem o conjunto de efeitos subordinados em menor ou maior grau, às condições externas à organização. A necessidade de um líder adaptável e capaz de desenvolver competências com o propósito de administrar com efetividade a integração de diversas culturas e mercados complexos levou a Empresa Indtech a criar um programa de carreira como resposta a esses desafios. O Programa de Carreiras Internacionais da Indtech tem como objetivo desenvolver e atrair atrair jovens talentos e desenvolver líderes com Global Mindset. Através da realização de uma survey com os concluintes do PDCI, o presente trabalho tem como objetivo validar se, pela perspectiva dos participantes do programa, eles desenvolveram as competências do líder global descritas no modelo Global Leadership Mindset de Javidan e Walker. Os resultados obtidos através do trabalho evidenciam que o programa da Indtech, está desenvolvendo, pela ótica dos participantes, as competências e dimensões do modelo descrito por Javidan e Walker, visto que todas as dimensões foram pontuadas pelos participantes com média entre 4 e 4,5 em uma escala de 1-5. Através do trabalho e resultados apresentados, a Indtech obteve acesso a importante informações para mensurar a performance dos participantes do programa e começar a desenvolver novas estratégias para o monitoramento e desenvolvimento do programa PDCI.

Globalization has brought an increase in the number of companies that are present in more than one country with their brand, products or services. The internationalization of companies, the world-wide search for talents and the demand for global leaders constitute the set of subordinate effects to a lesser or greater degree, to the external conditions of the organization. The need for an adaptable leader who is able to develop skills to effectively manage the integration of diverse cultures and complex markets has led Indtech to create a career program in response to these challenges. Indtech's International Careers Program aims to develop and attract young talents and develop leaders with Global Mindset. By conducting a survey with PDCI graduates, this paper aims to validate whether, from the perspective of program participants, they have developed the competencies of the global leader described in the Global Leadership Mindset model of Javidan and Walker. The results obtained through the research show that the Indtech program is developing, from the perspective of the participants, the skills and dimensions of the model described by Javidan and Walker, since all dimensions were scored by the participants with an average between 4 and 4.5 on a scale of 1-5. Through the work and results presented, Indtech gained access to important information to measure the performance of the program participants and begin to develop new strategies for the monitoring and development of the PDCI program.