Prêmio salarial, desigualdades salariais e emprego urbano : três ensaios aplicados ao Brasil

Abstract

O presente trabalho busca observar os efeitos das economias de aglomeração e urbanização sobre aspectos do mercado de trabalho brasileiro a partir de três ensaios. O primeiro, analisa o comportamento do prêmio salarial urbano nos municípios da região Sul do Brasil em 2016. Como resultados principais, foi encontrada relação positiva entre as densidades populacionais dos municípios e os salários dos indivíduos. Além disso, a sensibilidade dos salários em relação às densidades mostrou-se maior nas faixas salariais intermediárias e o prêmio salarial mostrouse positivo, mas decrescente com aumentos na densidade. O segundo ensaio analisou as diferenças salariais entre hierarquias urbanas na região Sul do Brasil, nos anos de 2003 e 2016. Utilizando como definição de hierarquias a Zona de Influência das Cidades (IBGE, 2008), observou-se um crescimento nos salários médios e na desigualdade salarial ao avançar de hierarquias com menor aglomeração urbana para hierarquias com maior aglomeração urbana. Em relação a evolução das desigualdades dentro de cada hierarquia, registrou-se uma queda entre 2003 e 2016. O terceiro ensaio observou se o efeito de uma recessão econômica sobre o crescimento do emprego nos municípios brasileiros mostrou-se assimétrico ao considerar-se municípios com diferentes níveis de aglomeração urbana. Utilizando dados de 2003 a 2011 e tendo como referência a crise de 2008, percebeu-se uma resposta melhor, nos municípios com maior aglomeração, ao considerar-se o emprego total. Para o crescimento do emprego na indústria de transformação a houve uma queda menor no crescimento nos municípios com menor aglomeração.

This paper aims to observe the effects of agglomeration and urbanization economies on aspects of the Brazilian labor market from three essays. The first one analyzes the behavior of the urban wage premium in the municipalities of southern Brazil in 2016. As main results, a positive relationship was found between the population densities of the municipalities and the wages of individuals. In addition, the sensitivity of wages to densities was higher in the intermediate wage ranges and the wage premium was positive but decreasing with increases in density. The second essay analyzed the wage differences between urban hierarchies in the southern region of Brazil, in the years 2003 and 2016. Using as a definition of hierarchies the Zone of Influence of Cities (IBGE, 2007), there was a growth in average wages and wage inequality when moving from hierarchies with smaller urban agglomeration to hierarchies with larger urban agglomeration. Regarding the evolution of inequalities within each hierarchy, there was a decrease between 2003 and 2016. The third essay observed whether the effect of an economic recession on employment growth in Brazilian municipalities was asymmetric when considering municipalities with different levels of urban agglomeration. Using data from 2003 to 2011 and with reference to the 2008 crisis, a better response was noticed in the cities with the largest crowding when considering total employment. For employment growth in the manufacturing industry, there was a smaller drop in growth in municipalities with smaller agglomeration.