Recrutamento e seleção virtuais : uma análise sob a perspectiva dos candidatos ingressantes no mercado de trabalho na região metropolitana de Porto Alegre
Fecha
2018Nivel académico
Grado
Tipo
Materia
Resumo
Este estudo consiste em uma pesquisa sobre a percepção dos candidatos ingressantes ao mercado de trabalho da Região Metropolitana de Porto Alegre quanto aos processos de recrutamento e seleção realizados de forma virtual. O objetivo foi de analisar a visão que os candidatos têm sobre tais processos. Para essa finalidade, realizou-se uma pesquisa qualitativa exploratória nos meses de setembro e outubro de 2018, a qual contou com 12 (doze) participantes. Foram exploradas as percepções dos candida ...
Este estudo consiste em uma pesquisa sobre a percepção dos candidatos ingressantes ao mercado de trabalho da Região Metropolitana de Porto Alegre quanto aos processos de recrutamento e seleção realizados de forma virtual. O objetivo foi de analisar a visão que os candidatos têm sobre tais processos. Para essa finalidade, realizou-se uma pesquisa qualitativa exploratória nos meses de setembro e outubro de 2018, a qual contou com 12 (doze) participantes. Foram exploradas as percepções dos candidatos sobre os processos de recrutamento e seleção virtuais, no que concerne aos conteúdos das vagas de emprego, à imagem das organizações e à reação destes diante de tais processos. Igualmente, foram analisados os meios pelos quais os candidatos buscam vagas de emprego junto ao mercado de trabalho e o que estes consideram importante para se candidatar a uma vaga. Assim sendo, foi possível chegar a conclusões sobre o estudo, em que os principais resultados apontaram que os candidatos veem como relevantes e cada vez mais utilizados os meios de recrutamento e seleção virtuais, mesmo com algumas resistências. ...
Abstract
This study consists in a research about the perception of the candidates entering in the labor market of the Metropolitan Region of Porto Alegre regarding the recruitment and selection processes performed in a virtual way. The objective was to analyze the vision that the candidates have about such processes. For this purpose, a qualitative exploratory research was carried out in September and October 2018, which had 12 (twelve) participants. The candidate’s perceptions about the virtual recruit ...
This study consists in a research about the perception of the candidates entering in the labor market of the Metropolitan Region of Porto Alegre regarding the recruitment and selection processes performed in a virtual way. The objective was to analyze the vision that the candidates have about such processes. For this purpose, a qualitative exploratory research was carried out in September and October 2018, which had 12 (twelve) participants. The candidate’s perceptions about the virtual recruitment and selection processes were explored in terms of the content of job vacancies, the image of organizations and their reaction to such processes. Also analyzed were the means by which candidates seek job openings in the labor market and what they consider important to apply for a vacancy. Thus, it was possible to reach conclusions about the study, in which the main results indicated that the candidates see the means of virtual recruitment and selection as relevant and increasingly used, even with some resistance. ...
Institución
Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Administração.
Colecciones
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Tesinas de Curso de Grado (37015)Tesinas Administración (3134)
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