O comprometimento como facilitador da mudança organizacional : o caso da implantação de um sistema de gestão na STEMAC

dc.contributor.author	Schmidt, Serje	pt_BR
dc.contributor.author	Pinheiro, Ivan Antonio	pt_BR
dc.date.accessioned	2010-04-16T09:11:00Z	pt_BR
dc.date.issued	2003	pt_BR
dc.identifier.issn	1413-2311	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10183/19634	pt_BR
dc.description.abstract	Este trabalho, a partir da identificação do comprometimento dos funcionários com a empresa, avalia a aceitação, por parte desses, do processo de mudança organizacional decorrente da implantação de um Sistema de Gestão. A abordagem quantitativa aplicada a um estudo de caso permitiu aos autores identificar o perfil dos funcionários comprometidos, bem como daqueles propensos às mudanças em curso. Os resultados apontam relações fracas entre comprometimento e mudança.	pt_BR
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	por	pt_BR
dc.relation.ispartof	REAd : revista eletrônica de administração. Porto Alegre. Edição 32, vol. 9, n. 2 (mar./abr. 2003), documento eletrônico	pt_BR
dc.rights	Open Access	en
dc.subject	Mudança organizacional	pt_BR
dc.subject	Comprometimento organizacional	pt_BR
dc.subject	Enterprise Resources Planning : ERP	pt_BR
dc.title	O comprometimento como facilitador da mudança organizacional : o caso da implantação de um sistema de gestão na STEMAC	pt_BR
dc.type	Artigo de periódico	pt_BR
dc.identifier.nrb	000363146	pt_BR
dc.type.origin	Nacional	pt_BR

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