O processo de escolha pela carreira empreendedora por recém-graduados em Administração pela UFRGS

Abstract

As mudanças ocorridas no mercado de trabalho em razão da modernização e globalização deram origem a um novo entendimento a respeito do significado de carreira, bem como a valorização de outros aspectos na escolha da carreira. Este fenômeno acarretou no surgimento dos modelos de carreiras contemporâneas, que aparecem como alternativa à carreira tradicional. Complementar a isso, observa-se o crescente número de novos empreendimentos no Brasil. O que indica a inclinação para a escolha da carreira empreendedora. Dessa forma, estudo se propôs a identificar e analisar se e como os diferentes modelos de carreira são um aspecto determinante na escolha de uma carreira empreendedora dos recém-formados em administração pela UFRGS. Na etapa de coleta de dados, foram realizadas entrevistas em profundidade com nove recém-graduados em Administração na UFRGS, a partir de um roteiro semi-estruturado elaborado a partir da literatura e dos objetivos a serem atingidos. Primeiro objetivo específico foi identificar o significado de carreira para os entrevistados. Em seguida, buscou-se identificar os fatores motivadores para a escolha da carreira empreendedora. E, por último, identificou-se como os pesquisados estabelecem o planejamento de suas carreiras. A técnica de análise dos achados em campo empregada foi a análise de conteúdo. A principal conclusão do estudo foi que a maioria dos entrevistados optaram, ainda que sem compreensão dessa escolha, pela carreira sem fronteiras. A falta de conhecimento dos entrevistados a respeito dos diferentes modelos de carreira implica na realização de um planejamento desalinhado com o modelo de carreira escolhido. Por isso, é fundamental fornecer aos alunos da Escola de Administração o conteúdo necessário para a escolha e planejamento da carreira.

Changes in the labor market due to modernization and globalization have given rise to a new understanding of the meaning of career, as well as the valuing of other aspects in career choice. This phenomenon has given rise to the contemporary career models, which appear as an alternative to the traditional career. Complementary to this, we can observe the growing number of new enterprises in Brazil. This indicates the inclination to choose the entrepreneurial career. In this way, the study aims to identify and analyze if and how the different career models are determinant aspect in the choice of an entrepreneurial career of the recent graduates in Administration at UFRGS and its impacts on the career planning. At the data collection stage, in-depth interviews were conducted with nine recent graduates in Administration at UFRGS, based on a semi-structured script developed from the literature and the objectives to be achieved. First specific goal was to identify the meaning of career for the respondents. Next, the motivating factors for the choice of the entrepreneurial career was identified. And finally, it was identified how the respondents established their planning careers. The technique of analysis of the findings was the content analysis. The main conclusion of the study was that most of the interviewees chose, even without understanding this choice, for the career without frontiers. The lack of knowledge of the interviewees regarding the different models career planning implies a planning misalignment with the chosen career model. Therefore, it is critical to provide the School of Business students with the content they need to choose and plan their career.