Gestão feminina em instituição financeira : igualdade de gênero, discurso x realidade

Abstract

Este trabalho teve como objetivo identificar e analisar o papel das políticas de diversidade de gênero do Banco X, na trajetória profissional de suas gestoras. Para isso, foi empregado o método qualitativo. Foram entrevistados 6 gestoras e 6 gestores. A partir da análise de conteúdo dos achados em campo, foi possível identificar que, nos dias atuais, estão presentes reflexos históricos de discriminação da mulher. Um dos principais aspectos a serem destacados relaciona-se à maternidade, onde evidenciou-se que inúmeras mulheres acabam retardando sua carreira ou se prejudicando de alguma forma, em prol da maternidade ou, ainda, adiando e, até mesmo, desistindo dos planos de ter um filho para conseguir crescer profissionalmente. Além disso, constatou-se a desigualdade existente em cargos executivos de diretoria e presidência, onde o número de mulheres nestes postos ainda é reduzido. Verificou-se que o impacto das políticas de igualdade de gênero da empresa, na trajetória das pesquisadas, é um fator importante e relevante, pois a empresa vem demonstrando o interesse na evolução, quando se trata de equidade de gênero, e também mostrando um maior respeito em relação às mulheres. Contudo, essas politicas aparecem de forma tênue e ainda precisariam ser revistas as práticas, quando se fala em cargos executivos, mesmo com indícios de um começo promissor com novos procedimentos.

This paper aimed to identify and analyze the role of the gender diversity policies of Banco X in the professional trajectory of its managers. For this, the qualitative method was used. Six managers and six managers were interviewed. From the content analysis of the findings in the field it was possible to identify that in the present day there are present historical reflexes of discrimination of the woman. One of the main aspects to be highlighted relates to maternity, where it has been shown that countless women end up delaying their career or in some way hampering motherhood or even delaying and even giving up plans to have a child to able to grow professionally. In addition, there was an inequality in executive and presidential positions, where the number of women in these posts is still low. It was verified that the impact of the company's gender equality policies on the trajectory of the respondents is an important and relevant factor, since the company has been showing interest in evolution when it comes to gender equity and also showing a greater respect in relation to women. However, these policies appear in a tenuous way, and practices need to be reviewed when executive positions are spoken, even with indications of a promising start with new procedures.