A influência da nova legislação trabalhista nas relações de trabalho na visão dos trabalhadores supermercadistas

Abstract

Este trabalho busca caracterizar como a Nova Legislação Trabalhista tem influência nas relações de trabalho dos profissionais de supermercado do Centro de Porto Alegre/RS. Este foi estimulado pela relevância e atualidade da discussão do tema, uma vez que ainda é dúbia a aplicabilidade das novas leis. A Nova Legislação Trabalhista, proposta pela Lei n.º 13.467/2017 (BRASIL, 2017), traz como principal justificativa adequar a legislação às novas relações de trabalho, permitindo maior flexibilidade e negociação entre empresa e empregado. A partir desse panorama, foi proposta uma pesquisa qualitativa por meio de entrevista com roteiro semiestruturado, a fim de conhecer e analisar a perspectiva do trabalhador a respeito do tema. A pesquisa teve a participação de 19 entrevistados em duas organizações distintas, as quais tiveram seus nomes preservados. Os principais resultados foram relacionados à percepção neutra tendendo à positiva dos entrevistados, com relação à influência das mudanças na legislação para o seu ambiente de trabalho. Além disso, foi possível constatar a relação instável do trabalhador com o sindicato da categoria, advinda anteriormente à reforma, porém agravada com a mudança relacionada à contribuição sindical.

This study aims to characterize how the New Labor Legislation has influence in job relationships os supermarket professionals in downtown of Porto Alegre/RS. That was decided due to the theme discussion relevance and currentness, as it is still unclear which is the new laws application purpose. The New Labor Legislation, proposed by the Law nº 13.467/2017 (BRASIL, 2017), brings as main justification to adequate the new job’s relationships, allowing more flexibility and negotiation between company and employee. From that perspective, it was proposed a qualitative research using an interview with a semi structured script to know and analyze the worker’s perspective with regard to the theme. The research has 19 respondents from two distinct companies, whose names have been preserved. The mai results were related to the neutral perception tending to the positive perception form the respondents, related to the legislation changes influence for the job environment. Besides that, it was possible to realize the instable relation between the workers and the union labor of their category, derived from before the changes, but aggravated with the changes related to the union contribution due.