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dc.contributor.authorCosta, Silvia Generali dapt_BR
dc.contributor.authorMazzilli, Claudio Pinhopt_BR
dc.date.accessioned2010-04-16T09:10:08Zpt_BR
dc.date.issued2001pt_BR
dc.identifier.issn1413-2311pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/19466pt_BR
dc.description.abstractEm meados da década de 90, frente à crise econômica do País, foram implementados os Programas de Demissão Voluntárias (PVD) na maioria dos órgãos e empresas públicas. Através de um estudo de caso realizado como parte da tese doutoral da autora, pesquisou-se uma amostra de participantes de um desses programas1, deflagrado em 1995. Um dos principais objetivos da pesquisa foi o de verificar se o PDV serviu como alternativa a um estado de sofrimento no trabalho. Como resultado, constatou-se a existência de estados de sofrimento psíquico entre os servidores da instituição, gerados pela estrutura e pela cultura burocráticas disfuncionais da instituição. Tais condições acolheram e reforçaram comportamentos de dependência, imaturidade e fraco conhecimento de si entre seus membros, comportamentos esses incompatíveis com as possibilidades mais amplas de satisfação no trabalho. Conclui-se também que muitos optantes pelo Programa fizeram suas escolhas para escapar de um ambiente desprazeiroso, muito mais do que para ir ao encontro de oportunidades profissionais mais promissoras.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoporpt_BR
dc.relation.ispartofREAd : revista eletrônica de administração. Porto Alegre. Edição 23, vol. 7, n. 5 (set/out 2001), documento eletrônicopt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectDemissãopt_BR
dc.subjectEmpresa públicapt_BR
dc.subjectMotivaçãopt_BR
dc.subjectEmpregopt_BR
dc.subjectTrabalhopt_BR
dc.titleProgramas de demissões voluntárias : uma alternativa ao sofrimento do servidor público ?pt_BR
dc.typeArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.nrb000308980pt_BR
dc.type.originNacionalpt_BR


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