Qualidade de vida no trabalho e o desempenho dos trabalhadores temporários do IBGE no Rio Grande do Sul

Abstract

O presente estudo tem por objetivo analisar a relação entre a Qualidade de Vida no Trabalho e o Desempenho dos servidores que compõem o quadro de temporários do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística e que exercem suas funções nas agências de Porto Alegre, Viamão, Novo Hamburgo, São Leopoldo e Canoas. Para tanto, foi realizada uma pesquisa com abordagem majoritariamente quantitativa. A pesquisa foi composta por 52 servidores temporários de um universo de 91 que compõem o quadro funcional. Para a análise dos dados foram utilizadas estatísticas descritivas, o cálculo do Alpha de Croanbach (para verificar a confiabilidade dos construtos) e a técnica de correlação de Pearson. Os resultados dessa pesquisa revelaram uma percepção relativamente alta, dos respondentes sobre Qualidade de Vida no Trabalho. Além disso, os resultados permitiram identificar a correlação entre os fatores de QVT e de Desempenho no Trabalho, podendo assim, contribuir para a construção de medidas que melhore essa percepção entre os temporários.

The present study aims to analyze the relationship between the Quality of life at work (QVT) and performance of the employees who form the Brazilian Institute of Geography and Statistics’ workforce and perform their duties in Porto Alegre, Viamão, Novo Hamburgo, São Leopoldo and Canoas agencies. For this purpose, a research with a predominantly quantitative approach was conducted. The research consisted of 52 temporary employees from a total of 91 employees that form the workforce. As for the analysis of the data, descriptive statistics, the Cronbach's Alpha measure (to verify the reliability of the constructs) and Pearson's correlation technique were used. The results of this research exposed a relatively high perception from the respondents about Quality of life at work. Furthermore, the results allowed us to identify the correlation between the QVT and Work performance factors, and therefore contribute to the construction of measures that improve this perception among temporary workers.