A influência legislativa para a reinserção do idoso no mercado de trabalho

Abstract

A aposentadoria é vista pelo trabalhador brasileiro como objetivo de perseguição durante todo o contrato de trabalho. Contudo, quando se aposentam, muitos não conseguem se adaptar ao ambiente sem o trabalho, por deixar de deter o convívio social, ou, ainda, necessitam de complementação de renda, por serem principais eixos econômicos de suas famílias. Todavia, o idoso é visto pela sociedade como um funcionário sem grande rendimento, se comparado ao jovem, o que faz com o que esse trabalhador fique marginalizado e consiga uma difícil realocação no mercado, o que se encontra completamente equivocado. Isso porque, as empresas não têm percebido que na atual fase vivenciada pela sociedade o conhecimento é a nova moeda de troca. Sendo assim, nada mais competitivo no mercado do que uma mente experiente e disposta a resolver problemas com sutileza e tranquilidade. Nesse sentido, o presente trabalho visa verificar as medidas cabíveis que o governo poderia utilizar-se para incentivar a contratação de idosos, desonerando sua folha de pagamento, a fim de que estes sejam vistos como uma mão-de-obra mais atrativa e tenham uma outra chance de mostrar seu valor no mercado de trabalho. Tal pesquisa foi elaborada por meio de estudo comparado com outras nações, européias, mais precisamentem, que vivenciam atualmente essa necessidade de utilização da força de trabalho madura e promovem ações de incentivos fiscais para que seus empregados idosos permanecem ou retornem ao trabalho.