Trabalho precário e precarização institucional nos Estados Unidos

Abstract

Este artigo analisa as bases institucionais do trabalho precário nos Estados Unidos através de um duplo processo de precarização: da relação contratual tradicional e, dada a fragmentação do quadro institucional, a inadaptação da lei trabalhista dos Estados Unidos. O texto procura enfatizar a importância do estatuto do trabalhador – a relação contratual de emprego – para o acesso do mesmo aos direitos e benefícios sociais básicos. Os efeitos da recente crise econômica e a resposta das políticas públicas são discutidos na conclusão.

We analyze the institutional underpinnings of precarious work in the United States through a double process of precarization: of the traditional contractual relationship and given the fragmented institutional framework and the inadapta- tion of U.S. labor law. The importance of the employee status – the contractual employment relationship – for access to social rights and basic benefits is emphasi- zed. Effects of the recent economic crisis and public policy response are discussed in conclusion.