Gênero e baixos salários : a evolução das desigualdades na Região Metropolitana de Porto Alegre (2000-2017)

Abstract

O presente trabalho tem como objetivo analisar a evolução das desigualdades de gênero, no que tange à incidência de baixos salários, na Região Metropolitana de Porto Alegre (RMPA) no período que se estende de 2000 a 2017. Os dados utilizados são provenientes da Pesquisa de Emprego e Desemprego da RMPA (PED-RMPA) e adota-se a definição de baixos salários, consagrada pela Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), que identifica como trabalhadores de baixos salários aqueles que recebem menos de dois-terços da mediana do salário-hora. A análise empírica evidencia uma fase de redução da parcela relativa de trabalhadores de baixos salários, indicando uma melhoria na posição das mulheres em relação aos homens, processo relacionado principalmente à valorização real do salário mínimo; e a segunda, após 2015, onde ocorre a intensificação do processo de redução da desigualdade através da queda dos salários mais altos. Apesar de os indicadores permanecerem retratando uma trajetória laboral desvantajosa às mulheres, são evidentes os avanços em relação à desigualdade neste período.

This paper's objective is to analyze the evolution of gender based inequality, as it relates to the incidence of low wages in the Metropolitan Region of Porto Alegre (RMPA) in the period between 2000 and 2017. The data used to achieve that goal comes from the Employment and Unemployment Survey for the RMPA (PED-RMPA) and the definition for low wages is taken from the Organisation for Economic Co-operation and Development (OCDE), which identifies as low wage workers those who earn less than two thirds of the median hourly wage. The empirical analysis shows two tendencies, one of decline in the proportion of low wage workers, indicating an improvement in the relative position of women when compared to men, which is in turn mainly related to the real raises to the minimum wage; and a second tendency, starting in 2015, when inequality starts decreasing even faster, due to the drop in the highest wages. Although a pattern of disadvantage to women in the labor market is still present, clear advancements have been achieved in this regard during the years studied.