Mostrar registro simples

dc.contributor.advisorCachapuz, Maria Claudia Merciopt_BR
dc.contributor.authorSilva, Vitória Christmannpt_BR
dc.date.accessioned2018-04-12T02:33:10Zpt_BR
dc.date.issued2018pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/174591pt_BR
dc.description.abstractO presente trabalho tem por objetivo examinar, tanto numa perspectiva normativa, quanto num viés sociológico, as situações de assédio moral na relação de trabalho envolvendo mulheres. A intenção é demonstrar que muitos casos de abuso psicológico e moral sofridos por mulheres ocorrem em virtude do seu gênero, representando uma discriminação de gênero. Para tanto, far-se-á uma análise acerca da noção de assédio moral, bem como dos seus supostos elementos caracterizadores, de maneira que um estudo sobre a lesão aos direitos da personalidade e à dignidade humana é fundamental para situar a gravidade da lesão sofrida pela vítima. Desta forma, o Código Civil de 2002, a Constituição Federal de 1988, a Declaração Universal dos Direitos Humanos de 1948, assim como diversas outras leis, nacionais e internacionais, serão invocadas, a fim de dar suporte às possíveis medidas preventivas e repressoras de tais práticas. Ao mesmo tempo em que o trabalho desenvolve, se faz necessária a observância de casos julgados pelos nossos tribunais pátrios, haja vista a importância da análise do caso concreto para o tema. Destarte, abstrata e subjetiva é a matéria proposta, entretanto nítida se mostra a ausência de igualdade entre homens e mulheres.pt_BR
dc.description.abstractThe present study focus in analyze, both in a normative and sociological perspective, the situations of moral harassment at work involving women. The intention is to indicate that many cases of psychological and moral abuse suffered by women occur because of their gender, representing a gender discrimination. For this, an observation is made about the notion of moral harassment and its supposed characterizing elements. A study about the offense caused in personality’s rights and human dignity is fundamental to demonstrate the severity of the injury suffered by the victim. In this way, the Civil Code of 2002, the Federal Constitution of 1988, the Universal Declaration of Human Rights of 1948, as well as several other national and international laws were invoked in order to support the possible preventive and repressive measures of such practices. At the same time that the work develops, it is necessary observe cases judged by our tribunals, given the importance of analyzing the concrete case for the topic. So, although the subject proposed seems to be abstract and subjective, clear is the absence of equality between men and women.en
dc.format.mimetypeapplication/pdfpt_BR
dc.language.isoporpt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectAssédio moralpt_BR
dc.subjectMoral harassmenten
dc.subjectDiscriminationen
dc.subjectDignidade humanapt_BR
dc.subjectWomanen
dc.subjectDiscriminação : mulherpt_BR
dc.subjectHuman dignityen
dc.subjectPersonalityen
dc.subjectFundamental rightsen
dc.subjectEqualityen
dc.subjectLegal protectionen
dc.titleResponsabilidade civil como forma de amenizar a discriminação de mulheres em situações de assédio moral nas relações de trabalhopt_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de graduaçãopt_BR
dc.identifier.nrb001061331pt_BR
dc.degree.grantorUniversidade Federal do Rio Grande do Sulpt_BR
dc.degree.departmentFaculdade de Direitopt_BR
dc.degree.localPorto Alegre, BR-RSpt_BR
dc.degree.date2018pt_BR
dc.degree.graduationCiências Jurídicas e Sociaispt_BR
dc.degree.levelgraduaçãopt_BR


Thumbnail
   

Este item está licenciado na Creative Commons License

Mostrar registro simples