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dc.contributor.advisorPiccinini, Valmiria Carolinapt_BR
dc.contributor.authorMedeiros, Débora Isabelpt_BR
dc.date.accessioned2009-08-11T04:08:59Zpt_BR
dc.date.issued2009pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/16789pt_BR
dc.description.abstractA proposta deste ensaio é refletir sobre a gestão de pessoas diante das crises econômicas, levantando questões que fazem parte da complexa realidade que circula no ambiente organizacional. As idéias abordadas giram em torno: da subjetivação que está por trás dos passos dos empresários e empregados; da teoria que tenta dar conta desse contexto de relações cada vez mais imbricadas; da evidência, de que quando não existe coerência entre o discurso e a prática, o reposicionamento é uma questão de tempo; da teorização que dá suporte à sustentabilidade, a partir das idéias de Peter Senge. O objetivo primeiro é pensar noutras formas de condução das práticas organizacionais, onde a gestão de pessoas seja, de fato, estratégica. É grande o reconhecendo dos desafios existentes nesse processo, que envolve relações entre pessoas, mas a fragilidade do ambiente organizacional, evidenciada nessa crise econômica, sinaliza a necessidade de alguma intervenção.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoporpt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectCrise econômicapt_BR
dc.subjectAmbiente organizacionalpt_BR
dc.subjectSustentabilidadept_BR
dc.titleGestão de pessoas diante das crises econômicaspt_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de especializaçãopt_BR
dc.identifier.nrb000706291pt_BR
dc.degree.grantorUniversidade Federal do Rio Grande do Sulpt_BR
dc.degree.departmentEscola de Administraçãopt_BR
dc.degree.localPorto Alegre, BR-RSpt_BR
dc.degree.date2009pt_BR
dc.degree.levelespecializaçãopt_BR
dc.degree.specializationEspecialização em Gestão de Pessoaspt_BR


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