Mostrar registro simples

dc.contributor.advisorAlbernaz, Renata Ovenhausenpt_BR
dc.contributor.authorJonas, Camila Feksapt_BR
dc.date.accessioned2017-05-25T02:27:53Zpt_BR
dc.date.issued2016pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/158530pt_BR
dc.description.abstractA gestão social é um tema que vem ganhando crescente espaço nas discussões acadêmicas e corporativas. Esta Gestão surge para desafiar a ideia da gestão como termo associado apenas a produtividade, desempenho, hierarquias, estratégia e controle. O presente estudo teve por objetivo analisar a gestão social no âmbito privado, aprofundando os estudos que incorporam a responsabilidade social e a qualidade de vida no trabalho à gestão estudada, identificando se as dimensões de análise de Institutos como Great Place to Work e Ethos são compatíveis com os critérios permeados por este tipo de gestão. A análise comparativa dos critérios adotados por estas instituições com os paradigmas da gestão social conseguiu entender que muitos critérios são, sim, permeados por uma noção de gestão social, porém a análise comparativa não é suficiente, evidenciando a necessidade da pesquisa exploratória neste estudo.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoporpt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectRio Grande do Sulpt_BR
dc.subjectEmpresa privadapt_BR
dc.subjectGestão socialpt_BR
dc.subjectResponsabilidade social corporativapt_BR
dc.subjectQualidade de vida no trabalhopt_BR
dc.titleGestão social no setor privado : uma análise sobre os critérios de avaliação das melhores empresas para trabalharpt_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de graduaçãopt_BR
dc.identifier.nrb001021907pt_BR
dc.degree.grantorUniversidade Federal do Rio Grande do Sulpt_BR
dc.degree.departmentEscola de Administraçãopt_BR
dc.degree.localPorto Alegre, BR-RSpt_BR
dc.degree.date2016pt_BR
dc.degree.graduationAdministraçãopt_BR
dc.degree.levelgraduaçãopt_BR


Thumbnail
   

Este item está licenciado na Creative Commons License

Mostrar registro simples