Carreiras paralelas : perspectivas dos profissionais que possuem mais de uma carreira

Abstract

Com a transformação das relações de trabalho das últimas décadas e a mudança da forma como os indivíduos encaram suas trajetórias profissionais, novas configurações de carreira - como as carreiras paralelas – tornaram-se mais frequentes. Porém, esta que tem se mostrado um fenômeno comum, tem sido pouco estudado na academia e pouco endereçado nas organizações. Este trabalho teve como objetivo identificar as perspectivas de profissionais com carreiras paralelas no que se refere a sua motivação, benefícios, dificuldades e fatores de atração, assim como a percepção do comportamento das organizações sobre o assunto. Para esta finalidade, foi feita uma pesquisa qualitativa que teve por instrumento entrevistas com 8 profissionais de diversas combinações de carreira. A análise dos dados aponta à realidade de que as principais motivações destes profissionais são o autodesenvolvimento e a satisfação pessoal, e que percebem o desenvolvimento profissional e a gestão do tempo como fatores consequências importantes decorrentes do paralelismo. Os dados também indicam que tais profissionais consideram a jornada de trabalho e a cultura organizacional como críticos para escolha da melhor organização para se trabalhar enquanto administrador de mais de uma carreira, assim como indicam que a flexibilização da jornada de trabalho e o cultivo de uma cultura mais aberta a inovação e empreendedorismo, são passos que ajudariam na inclusão destas novas configurações contemporâneas de carreira.