Análise do processo de recrutamento e seleção de pessoas com deficiência em consultorias especializadas neste público alvo na cidade de Porto Alegre

Abstract

A obrigatoriedade na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho entrou em vigor com a Lei de Cotas, proporcionando às pessoas com limitações comprovadas através de laudo médico, vagas em organizações que possuem mais de 100 funcionários. Caso não haja este cumprimento as empresas podem ser multadas. Diante desse cenário com a Lei de Cotas, as empresas precisaram se adaptar e procurar meios de apoio para a contratação dessas pessoas. Surgiram então, consultorias na área de recursos humanos que prestam também o serviço de recrutamento e seleção, processo chave para entrada de um indivíduo em uma organização, onde as mesmas realizam as primeiras etapas do procedimento para após encaminharem às empresas contratantes. Atualmente existem consultorias na área de gestão de pessoas que atendem especificamente pessoas com deficiência nas principais cidades do país. Essas consultorias são vistas como um novo empreendimento que tende a crescer com o passar do tempo, visto o aumento do interesse da sociedade para com a necessidade de inclusão. Diante disso, o objetivo deste estudo é analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoas com deficiência, em duas consultorias especializadas neste público alvo e em uma instituição pública, que realiza somente a assessoria neste procedimento, ambas na cidade de Porto Alegre. O método está baseado em entrevistas semiestruturadas, análise documental e observação direta. Através destes, verificam-se os resultados das características do processo em cada organização estudada, além das principais diferenças entre o procedimento com pessoas sem deficiência. Por fim, a questão da inclusão versus ao cumprimento da Lei de Cotas.

The mandatory inclusion of people with disabilities in the labor market came into force with the Quotas Law, providing people with proven limitations through a medical report, job positions in organizations with more than 100 employees. In the absence of this compliance, the companies may be fined. Given this scenario with the Quotas Law, companies had to adapt and find ways of having support in order to hire those people. Human resource consultancies have also emerged, which also provide the recruitment and selection service, the key process for entry of an individual into an organization, where they carry out the first steps of the procedure after forwarding to the contracting companies. Currently there are consultancies in the area of people management that specifically recruit people with disabilities in the main cities of the country. These consultancies are seen as a new enterprise that tends to grow over time, as the interest in society increases with the need of inclusion. In light of this, the objective of this study is to analyze the recruitment and selection of people with disabilities, in two specialized consultancies in this target audience and in a public institution, which only advises in this procedure, both in the city of Porto Alegre. The method is based on semi-structured interviews, documentary analysis and direct observation. Through these, the results of the characteristics of the process are verified in each studied organization, besides the main differences between the procedures with people without disability. Finally, the issue of inclusion versus compliance with the Quotas Law.