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dc.contributor.authorPorto, Adrize Rutzpt_BR
dc.contributor.authorDall'Agnol, Clarice Mariapt_BR
dc.date.accessioned2017-02-17T02:32:57Zpt_BR
dc.date.issued2016pt_BR
dc.identifier.issn0103-2100pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/152689pt_BR
dc.description.abstractObjetivo: Analisar a proatividade de trabalhadores de enfermagem em um hospital universitário público. Métodos: Estudo transversal realizado, entre abril e junho de 2015, com 347 trabalhadores de um hospital universitário público do sul do Brasil, mediante preenchimento de um questionário composto de dados socioprofissionais e da Escala reduzida de Comportamentos Proativos nas Organizações. A estatística descritiva e inferencial subsidiou a análise dos dados. Resultados: Constatou-se forte emissão de comportamentos proativos em 218 (62,8%) dos participantes. As médias de proatividade foram associadas às categorias profissionais e inversamente correlacionadas à idade, tempo de trabalho na área da saúde e no hospital. Conclusão: Fatores individuais afetam a proatividade no trabalho e a forte emissão de comportamentos proativos é um facilitador para que as lideranças fomentem a ampliação dos mesmos no âmbito das equipes de trabalho.pt_BR
dc.description.abstractObjective: To analyze the proactivity of nursing staff in a public university hospital. Methods: A cross-sectional study was conducted from April to June of 2015, with 347 workers at a public university hospital in southern Brazil, by means of a questionnaire composed of socio-professional data and the shortened version of the Proactive Behaviors in Organizations Scale. The descriptive and inferential statistics supported the data analysis. Results: Proactive behavior was identified in 218 (62.8%) of the participants. The proactivity means were associated with the professional categories and inversely correlated to age, and the period of time working in the health area and in the hospital. Conclusion: Individual factors affect proactivity at work and a strong presence of proactive behaviors facilitates the leaders in encouraging their expansion in the context of the work teams.en
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoporpt_BR
dc.relation.ispartofActa paulista de enfermagem. São Paulo. Vol. 29, n.5 (set./out. 2016), p. 603-609pt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectEquipe de enfermagempt_BR
dc.subjectWork performanceen
dc.subjectLeadershipen
dc.subjectLiderança : Enfermagempt_BR
dc.subjectWorking environmenten
dc.subjectServiço hospitalar de enfermagempt_BR
dc.subjectNursing service, hospitalen
dc.subjectProatividadept_BR
dc.titleAnálise da proatividade da enfermagem em um hospital universitário públicopt_BR
dc.title.alternativeAnalysis of nursing proactivity in a public university hospital en
dc.typeArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.nrb001013334pt_BR
dc.type.originNacionalpt_BR


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