O modelo transteórico de mudança aplicado às organizações
dc.contributor.advisor | Corsetti, Rafael Pauletti | pt_BR |
dc.contributor.author | Susin, Nathália | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2016-09-20T02:14:29Z | pt_BR |
dc.date.issued | 2015 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10183/148289 | pt_BR |
dc.description.abstract | As organizações têm vivenciado transformações constantes e demandas cada vez mais complexas, que exigem do líder, além de novas competências, autodesenvolvimento e autoconhecimento. Frente a isto, observa-se uma crise de liderança, com executivos pouco preparados para enfrentar os novos desafios e responsabilidades impostos neste cenário. Criado por Prochaska e DiClemente (1983), o Modelo Transteórico (MTT) integra os princípios de 29 teorias psicológicas sobre o processo de mudança dos indivíduos, descrevendo e explicando as diferentes etapas comuns à maioria dos processos de mudança de comportamento. O MTT oferece uma estrutura para compreender, medir e intervir na modificação do comportamento, enfatizando a intencionalidade, ao contrário de outras abordagens que estão focadas nas influências sociais ou biológicas do mesmo, e consolidou-se durante os anos noventa como uma das mais inovadoras propostas na área da promoção da saúde e prevenção da doença. Este trabalho se propôs a realizar uma revisão na literatura sobre prontidão para mudança em líderes, utilizando o Modelo Transteórico como enfoque teórico. Os achados sugerem, apesar da escassez de estudos publicados, que o modelo tem potencial para trazer às organizações os mesmos benefícios que já trouxe para os indivíduos, demonstrando ser uma abordagem capaz de auxiliar a compreender e intervir no processo de mudança de líderes. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | por | pt_BR |
dc.rights | Open Access | en |
dc.subject | Liderança | pt_BR |
dc.subject | Mudança (Psicologia) | pt_BR |
dc.subject | Psicologia organizacional | pt_BR |
dc.title | O modelo transteórico de mudança aplicado às organizações | pt_BR |
dc.type | Trabalho de conclusão de especialização | pt_BR |
dc.identifier.nrb | 001002713 | pt_BR |
dc.degree.grantor | Universidade Federal do Rio Grande do Sul | pt_BR |
dc.degree.department | Instituto de Psicologia | pt_BR |
dc.degree.local | Porto Alegre, BR-RS | pt_BR |
dc.degree.date | 2015 | pt_BR |
dc.degree.level | especialização | pt_BR |
dc.degree.specialization | Curso de Especialização em Psicologia Organizacional | pt_BR |
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Humanities (1949)