Treinamento e desenvolvimento no Banco do Brasil S.A. : uma análise na região de Campo Mourão - PR

Abstract

O treinamento organizacional tem representado uma vantagem competitiva às empresas, na medida em que consegue converter o aprendizado de seus funcionários em resultados mensuráveis, para tanto as empresas precisam entender que o treinamento é um investimento que implica no desenvolvimento profissional. No Banco do Brasil S.A., desde 1965 existe o sistema de educação corporativa, que tem por objetivo promover o desenvolvimento de seus funcionários através de diferentes práticas, entre elas, o treinamento interno. O tema treinamento, abordado neste trabalho, tem por objetivo verificar quais tem sido as práticas de aprendizagem adotadas pelo Banco do Brasil S.A., de modo a estabelecer uma relação com as tendências da área de Gestão de Pessoas. Para tanto se utilizou a metodologia quantitativa descritiva, com aplicação de um questionário à uma amostra formada por funcionários das agências da região de Campo Mourão - PR, onde se observou a falta de conhecimento quanto às práticas da educação corporativa.