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dc.contributor.authorMisoczky, Maria Ceci Araujopt_BR
dc.contributor.authorFlores, Rafael Kruterpt_BR
dc.contributor.authorGoulart, Suelipt_BR
dc.date.accessioned2015-08-20T02:33:03Zpt_BR
dc.date.issued2015pt_BR
dc.identifier.issn0034-7590pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/122622pt_BR
dc.description.abstractThe expressions Management and Organization Studies and Management and Organization Knowledge are expressions of an Anglo-Saxon construct. The association of Organization Studies (OS) with Management (M) produces the subordination of the former to the latter. In a different direction, a critical approach elaborated in Brazilian OS provides an original body of knowledge that expresses an anti-management (A-M) attitude. As the Brazilian A-M authors point out, the distinction between North/South M is irrelevant; what is relevant is a coherent pluriversal A-M attitude. In this paper, we honor and disseminate the Brazilian original body of knowledge on OS and introduce an OS agenda that is liberated from M.en
dc.description.abstractAs expressões Estudos Organizacionais e Management e Conhecimento Organizacional e Management são expressões de um construto anglo-saxão. A associação dos Estudos Organizacionais (EOs) com Management produz a subordinação do primeiro ao último. Em outra direção, os EOs críticos brasileiros oferecem um conhecimento original que expressa uma atitude anti-management (A-M). Os autores A-M brasileiros indicam que a distinção entre M do Norte ou do Sul é irrelevante; o que é relevante é uma atitude A-M coerente. Neste artigo, honramos e disseminamos o conhecimento original brasileiro nos EOs e introduzimos uma agenda de EOs liberados do M.pt_BR
dc.description.abstractLas expresiones Estudios Organizacionales y Management y Conocimiento Organizacional y Management son expresiones de un constructo anglosajón. La asociación de los Estudios Organizacionales (EOs) con Management produce la subordinación del primero al último. En otra dirección, los EOs críticos brasileños ofrecen un conocimiento original que expresa una actitud anti-management (A-M). Los autores A-M brasileños indican que la distinción entre M del Norte o del Sur es irrelevante; lo que es relevante es una actitud A-M coherente. En este artículo, honramos y diseminamos el conocimiento original brasileño en los EOs e introducimos una agenda de EOs liberados del M.es
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoengpt_BR
dc.relation.ispartofRevista de administração de empresas. São Paulo. Vol. 55, n. 2 (mar./abr. 2015), p. 130-138pt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectOrganization studiesen
dc.subjectEstudos organizacionaispt_BR
dc.subjectLutas sociaispt_BR
dc.subjectAnti-managementen
dc.subjectOrganizationen
dc.subjectSocial strugglesen
dc.subjectCritiqueen
dc.subjectEstudios organizacionaleses
dc.subjectAnti-managementes
dc.subjectOrganizaciónes
dc.subjectLuchas socialeses
dc.subjectCríticaes
dc.titleAn anti-management statement in dialogue with critical Brazilian authorspt_BR
dc.title.alternativeUma declaração anti-management em diálogo com autores de estudos críticos brasileiros pt_BR
dc.title.alternativeUna declaración anti-management en diálogo con autores de estudios críticos brasileños es
dc.typeArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.nrb000969637pt_BR
dc.type.originNacionalpt_BR


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