Development of the self-regulatory scale in work-related interactions
dc.contributor.author | Rosa, Aline MariaTonetto da | pt_BR |
dc.contributor.author | Oliveira, Manoela Ziebell de | pt_BR |
dc.contributor.author | Machado, Wagner de Lara | pt_BR |
dc.contributor.author | Gomes, William Barbosa | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2015-03-19T01:57:46Z | pt_BR |
dc.date.issued | 2014 | pt_BR |
dc.identifier.issn | 0102-7972 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10183/112179 | pt_BR |
dc.description.abstract | Social interactions at work require constant monitoring of skills and self attributes to help individuals adapt to contextual demands. Four self-regulatory processes (SRPs) are responsible for such adjustment: self-enhancement (SE), self-verifi cation (SV), self-assessment (SA) and self-improvement (SI). This study introduces a measure of the SRPs in typical social interactions with peers and supervisors at work – the Work- Related Self-regulatory Process Scale (WR-SRPS). An exploratory (268 professionals, 59.5% women) and another confi rmatory study (205 participants, 56.6% women) were conducted. Results show that the scale evaluates SE, SA and SI satisfactorily. Additionally, they indicate the need of different versions of the WR-SRPS to evaluate the relationship with peers and supervisors. Despite the limitations, results demonstrate that it is a promising measure to assess SRPs at work. | en |
dc.description.abstract | Interações sociais no trabalho requerem monitoramento constante de habilidades e atributos do self para auxiliar na adaptação dos individuos às exigências contextuais. Quatro processos reguladores do self (SRPs) são responsáveis por tal ajuste: positividade (SE), confi rmação (SV), avaliação (SA) e aprimoramento (SI). O estudo introduz uma medida desses SRPs na interação com colegas e supervisores: Escala de reguladores do self em interações sociais no trabalho (WR-SRPS). Foram realizados um estudo exploratório (268 profi ssionais, 59.5% mulheres) e um confi rmatório (205 profi ssionais, 56,6% mulheres). Os resultados mostram que a escala avalia SE, SA e SI satisfatoriamente e indicam a necessidade de diferentes versões da WR-SRPs para avaliar relações com colegas e supervisores. Apesar dessas limitações, a medida é promissora para avaliar SRPs no trabalho. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | eng | pt_BR |
dc.relation.ispartof | Psicologia : reflexão e crítica. Porto Alegre. Vol. 27, n.2 (jul./jun. 2014), p. 308-316. | pt_BR |
dc.rights | Open Access | en |
dc.subject | Self-regulatory processes | en |
dc.subject | Self (Filosofia) | pt_BR |
dc.subject | Relações de trabalho | pt_BR |
dc.subject | Work relationships | en |
dc.subject | Scale | en |
dc.title | Development of the self-regulatory scale in work-related interactions | pt_BR |
dc.title.alternative | Desenvolvimento da escala de reguladores do self em interações sociais no trabalho (WR-SRPS) | pt_BR |
dc.type | Artigo de periódico | pt_BR |
dc.identifier.nrb | 000936707 | pt_BR |
dc.type.origin | Nacional | pt_BR |
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