Sistema de avaliação de pessoal militar do exército : histórico, análise do sistema e percepções dos avaliados integrantes de uma Organização Militar localizada em Porto Alegre - RS

Abstract

O presente trabalho teve como objetivo principal analisar o atual sistema de avaliação de pessoal militar do Exército Brasileiro, buscando identificar seus objetivos, falhas e a percepção dos avaliados pelo sistema em uma Organização Militar localizada em Porto Alegre - RS. A fundamentação teórica do tema abrangeu as bases históricas, o papel de relevância no atual contexto das organizações, objetivos, definições, principais métodos e distorções na avaliação do desempenho. Trata-se de um estudo de caso, de caráter exploratório, no qual foi utilizada pesquisa documental para o levantamento do histórico e questionários para coleta de dados quantitativos. Foram aplicados sessenta e dois questionários em militares que são avaliados no atual sistema. A análise de conteúdo dos dados quantitativos revelou que os entrevistados possuem uma percepção negativa em relação ao Sistema de Avaliação do Pessoal Militar Exército. A pesquisa apontou que as falhas no processo de avaliação decorrem da ausência de um programa de capacitação de avaliadores, da falta de feedback e da utilização de um mesmo método de avaliação para finalidades antagônicas. Verificou-se, também, que a maior parte dos respondentes gostaria de participar de um sistema de avaliação não vertical, como a autoavaliação e a avaliação 180 Graus, que fornecem dados mais dados mais consistentes. Ao final são apresentadas recomendações para a melhoria da avaliação de desempenho no Exército e sugestões para futuras pesquisas.