O gênero feminino e a ascensão aos primeiros níveis gerencias de uma instituição bancária

Abstract

Este estudo tem a finalidade de explorar a temática da ascensão feminina a cargos gerenciais de primeiro escalão em agências de uma instituição bancária. As produções sobre gênero nas organizações (Belle, 1993; Melo, 2006; Tanure, Neto & Andrade, 2007) apontam para as desigualdades na ascensão profissional de homens e de mulheres. Esta pesquisa, um estudo de caso qualitativo, foi realizada devido a verificação da acentuada diferença de percentual entre as mulheres que entram para trabalhar na instituição, as que estão em cargo de gerência média e as que estão em cargos gerenciais de primeiro escalão, comparado com os percentuais relacionados aos funcionários homens. Verificou-se um reduzido número de inscrições femininas às oportunidades de ascensão aos cargos gerenciais. Para embasar este estudo foram desenvolvidos os temas gênero, divisão sexual do trabalho, o mundo do trabalho e a mulher, o trabalho bancário, o trabalhador executivo, a executiva bancária e a análise dos dados coletados em entrevistas. Foram realizadas 14 entrevistas semiestruturadas com o intuito de explorar o tema questionando sob os aspectos das percepções, motivações, escolhas, expectativas, dificuldades e facilidades encontradas pelas mulheres na ascensão feminina para cargos gerenciais em agências.