Uma revisão da literatura sobre motivação/desmotivação no trabalho
Fecha
2014Autor
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Nivel académico
Especialización
Materia
Resumo
A proposta deste estudo é investigar os fatores que contribuem para a desmotivação do trabalhador, comprometendo tanto a sua atuação no trabalho, quanto os objetivos da organização. Neste contexto, o papel do líder é fundamental, pois ele exerce influência na motivação da sua equipe, uma vez que é responsável pelos objetivos, metas e pelo clima da organização. Serão apresentados conceitos e teorias que busquem esclarecer a natureza desse sentimento, bem como conhecer o papel do líder nesse cont ...
A proposta deste estudo é investigar os fatores que contribuem para a desmotivação do trabalhador, comprometendo tanto a sua atuação no trabalho, quanto os objetivos da organização. Neste contexto, o papel do líder é fundamental, pois ele exerce influência na motivação da sua equipe, uma vez que é responsável pelos objetivos, metas e pelo clima da organização. Serão apresentados conceitos e teorias que busquem esclarecer a natureza desse sentimento, bem como conhecer o papel do líder nesse contexto. Para atender essa proposta foi utilizado o método qualitativo que reuniu diversas teorias publicadas. ...
Abstract
The purpose of this study is to investigate factors that contribute to the motivation of the worker, compromising both their performance at work and the organization's goals. In this context the role of the leader is critical because it exerts influence on the motivation of its staff, since it is responsible for the goals, objectives and the organizational climate. Concepts and theories that seek to clarify the nature of this feeling as well as knowing the leader's role in this context. To meet ...
The purpose of this study is to investigate factors that contribute to the motivation of the worker, compromising both their performance at work and the organization's goals. In this context the role of the leader is critical because it exerts influence on the motivation of its staff, since it is responsible for the goals, objectives and the organizational climate. Concepts and theories that seek to clarify the nature of this feeling as well as knowing the leader's role in this context. To meet this proposed qualitative method that gathered several published theories. ...
Institución
Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Instituto de Psicologia. Curso de Especialização em Psicologia Organizacional.
Colecciones
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Ciencias Humanas (1948)
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